多各学科、实验中心、办公室：

根据学校《关于开展教职工聘期考核的通知》要求，现将学院教职工聘期考核有关事宜通知如下。

一、成立教职工聘期考核小组

（一）学院成立聘期考核小组，全面负责学院教职工聘期考核工作。

组 长：金春德、谢志新

成 员：罗锡平、吴 强、宋春春、孙芳利、郭 明、杨胜祥、谢秀琴、龚 芸

（二）考核小组下设办公室，设在学院办公室，负责考核相关工作。

成 员：谢秀琴、杨 瑾、许卫群

二、考核对象及聘期时间

（一）考核对象：在聘的事业编制人员和校聘合同制人员。现聘专业技术二级岗人员按省里要求单独安排聘期考核。

（二）聘期时间：2018年7月1日－2022年6月30日。此期间新进人员从进校时间算起。

三、考核内容及要求

（一）根据个人聘期合同约定的目标任务，结合《js33333金沙线路检测岗位基本职责与聘任基本条件》（浙农林大〔2018〕96号）要求，考核教职工岗位履职情况和聘期目标任务完成情况。

（二）聘期内岗位或岗级发生变化的（含专业技术岗位中期晋升人员），聘期任务分段计算。

（三）期满协议工资制和特设岗位人员按协议约定和学校相关规定进行考核。

（四）聘期内的新进教师按以下分类进行考核。

1.进校工作满3年：2018年7月1日-2019年6月30日期间入职，3年期目标任务考核结果作为本次聘期考核结果；

2.进校工作未满3年：2019年7月1日-2020年12月31日期间入职，根据2021 年年度考核结果确定为本次聘期考核结果；2021年1月1日以后入职，不做聘期考核要求。

四、考核程序

（一）个人填报。聘期考核须由个人5月22日前登录学校门户网站，通过“办事大厅”，进入“教职工考核系统”进行线上填报，除填“个人申报”外，其他项目只需“引入”满足聘期任务的业绩，无需多填（个人聘期工作业绩以“教职工考核系统”抓取数据为准。业绩若有缺失请到相关部门维护或自行填报并附佐证材料，补充数据须经相关部门审核盖章）。林业工程学科教师还需线下填报《林业工程学科教师聘期人才培养和科研业绩点完成情况表》（附件2）并附佐证材料，佐证材料可采用从“学校门户网站”——“数据分析”——“数据分析—一张表”——“我的档案”中截图，业绩点计算参照《工程学院人才培养绩点核算办法(修订)》（附件3）和《js33333金沙线路检测科研业绩点核算办法》（附件4）。

（二）业绩审核。个人须对照聘期考核要求，填报相关业绩，并做好工作总结，报学院审核。聘期考核表及相关佐证材料学院将进行公示。

（三）组织考核。学院教职工聘期考核小组对照各岗位考核内容及要求，核定聘期业绩完成情况并对考核对象进行考核，由考核小组确定聘期考核结果。

（四）结果公示。考核结果在学院进行公示。公示期间接受有关申诉、投诉。

（五）审核结果。考核结果公示无异议，经个人签字确认后，将考核结果报学校岗位设置与聘任领导小组审核备案。

（六）学校发文公布各岗位聘期考核结果。

五、考核结果及运用

（一）考核结果分为：合格、不合格2个档次。

1.胜任所聘岗位，能够履行岗位职责，完成个人聘期合同约定内容或达到《js33333金沙线路检测岗位基本职责与聘任基本条件》（浙农林大〔2018〕96 号）要求，考核合格；未完成约定内容或未达到要求，考核不合格。

2．聘期内有以下情形之一的，直接认定为考核不合格。

（1）经学校认定出现重大教学事故（Ⅰ级）；

（2）经学校认定有严重师德师风问题；

（3）年度考核 2 次及以上评定为不合格；

（4）其他违反相关规定，经学校认定须为不合格的。

（二）考核结果运用聘期考核结果作为下一聘期聘任的重要依据。聘期考核不合格一般应降级聘任、转岗或解除聘用合同。

六、其他说明

（一）聘期内经学校同意在外进修、挂职、休病假或产假等，按学校有关规定及要求，评价及计算该期间有关工作业绩。

（二）聘期内的新进教师(2018年7月1日之后进校)无须填报“教职工考核系统”。林业工程学科各专业于5月22日前将《林业工程学科教师聘期人才培养和科研业绩点完成情况表》和佐证材料纸质版和电子版提交谢秀琴处。

（三）各学科、实验中心、办公室要高度重视此次聘期考核，召开聘期考核会议，并结合实际开展考核。考核务必做到公开、公平、公正。

（四）考核结果公示结束后，请各位老师将个人聘期考核表（一式2 份）经本人签字确认后，各专业于5月25日前交学9319谢秀琴处。

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2022年5月17日