各学科、实验中心、办公室：

根据人事处下发的《关于做好专业技术岗位中期岗级晋升工作的通知》和《js33333金沙线路检测岗位设置与聘任实施意见》（浙农林大〔2018〕92号，以下简称岗聘实施意见）要求，决定进行专业技术岗位（以下简称专技岗）中期岗级晋升工作，现将有关事宜通知如下。

一、 适用范围

1.本聘期聘任在专技岗且2018年岗位聘任时未能晋升岗级人员。

2.2018年岗位聘任后，新聘任在专技岗人员。

3.特设教授（特设副教授）考核合格后才能参加岗级晋升。

4.年薪制人员不参与此次专技岗晋升。

二、晋升岗位的核定与设置

根据《岗聘实施意见》规定，专技岗各岗级岗位数按在岗在册人员数进行核定，各岗级核定岗位数按《岗聘实施意见》的规划比例重新计算。可晋升专技岗岗位数＝核定岗位数－现聘人数。

1.专技三级可晋升岗位数由学校专业技术岗位评聘委员会（以下简称校专技评聘委）设置。

2.专技四级以下可晋升岗位数由学院岗位设置与聘任小组（以下简称学院岗聘小组）设置。

三、评聘条件

岗位职责与评聘条件，按2018年制定的岗位设置与聘任方案中的《工程学院2022年岗位基本职责与聘任基本条件》执行（附件1和附件2）。

四、聘任程序

1.个人申请采用网上在线申报方式，请按操作说明（附件3）进行若个人有关信息或业绩信息不全或有误，请登录相关系统进行补充或修改，待职能部门审核通过后，自动在申报系统中更新。个人申请截止时间为2021年1月24日下午5∶00。

2.资格审查。学院负责对申报人员进行资格审查，符合申报资格的报岗聘办审核备案。

3.学院组织岗位评聘和推荐。学院岗聘小组负责评聘四级以下专技岗，推荐申报三级专技岗。

4.拟聘人员公示。三级专技岗推荐人选统一报校岗聘办审核，由岗聘办公示。学院四级以下专技岗拟聘人员由学院岗聘小组进行公示，报校岗聘办审核。

5.学校统一发文聘任。

五、申报材料要求

1.本次专技岗中期等级晋升所涉及的业绩材料时间为：任现职以来的聘期内业绩。业绩取值说明：

（1）2018.6.30以后进校人员，以进校时间作为起始时间取值；

（2）2018.7.1—2020.12.31新晋专业技术职务人员，专业技术职务聘任时间作为起始时间取值；

（3）其余人员，2018.6.16作为起始时间取值。

2.申请材料必须真实，如有弄虚作假，一经查实，取消聘任资格。应聘人员应对所提供的材料是否真实且符合学术规范作出承诺。

3.应聘人员递交的项目、论文、奖励等聘岗申报材料，须是在js33333金沙线路检测工作期间的业绩，第一完成单位须为“js33333金沙线路检测”。

六、聘期管理

此次新晋升岗级人员，本聘期任务按相应岗位要求确定，聘期考核业绩要求以原岗位聘期（2018年7月1日－2020年12月31日）和现岗位聘期（2021年1月1日－2022年6月30日）对应业绩要求分别乘以2.5/4和1.5/4。聘期内新进人员，按聘用起始时间计算。

七、有关说明

1.岗位晋升应坚持择优聘岗，无合适人选的可空岗待聘。

2.其他相关规定根据《js33333金沙线路检测机关部门（单位）岗位设置与聘任实施细则》（浙农林大〔2018〕97号）和《js33333金沙线路检测学院（部）岗位设置与聘任实施细则》（浙农林大〔2018〕98号），以及人事处下发的《关于做好专业技术岗位中期岗级晋升工作的通知》执行。

3.评聘工作关系到专技岗队伍建设和教职员工的切身利益，希望各各部门高度重视这项工作，及时通知有关人员，以防漏报或错过申报时间。

联系人：谢秀琴

联系电话：63740062