各学科、系、学生办：

根据浙农林大〔2012〕169号文件要求，现开展2012年度教职工考核工作。教学科研岗位根据聘任协议，同步进行聘期目标进展情况考核。为做好此项工作，现通知如下：

一、 考核对象：所有聘岗的事业编和合同制员工。

1、中层干部由组织部另行考核；

2、辅导员根据《js33333金沙线路检测辅导员岗位年度考核细则》另行考核；

3、实验员根据《工程学院实验技术岗位人员考核细则》考核；

二、各部门优秀比例控制在本部门考核教职工人数的15%以内，具体优秀人数分配如下：

三、教学科研岗位考核

1、根据浙农林大〔2012〕169号文件，教学、科研和创业服务总分为60分。我院根据实际情况设定各类型岗位分值。

2、聘期目标（科研部分）考核从2011.7.1—2012.12.31，至少完成聘期目标的40%为合格。教学工作量考核按照年度统计，育人成果可按聘期统计

3.分值计算方法如下：

单项满分值=满分值/入岗满足条件数

合格分值=满分*40%

考核分值=∑单项分值*40%

如：国家级平台负责人，9级岗位，聘期目标不低于入岗条件，即：项目、论文和成果三个条件满足之二。学院设定科研部分满分值为40分。项目、论文和成果单项满分值=40/2=20分。合格分数=40*40%=16分。

4、相关说明

1）单项成绩各项排序和入岗条件相同。单项成绩没达满分的，按照数量平均计算。SCI论文数量以D区为基数，发表高于D区论文的，可以参照科研业绩点折算篇数。

2）教学型岗位和创业型岗位参照教学科研型岗位方法考核。

3）院聘教学科研岗（不含实验人员）参照学校教学科研高级岗位执行。

4）年度考核和聘期考核相结合。聘期目标考核合格，但不能很好履行岗位职责的，年度考核不能为“优秀”。聘期目标考核不合格，年度考核也不能为“优秀”。

5）聘期目标考核结果分为“合格”和“不合格”。年度考核结果分为“优秀”、“称职”、“不称职”。

三、今年试行网上填报个人考核表。具体步骤如下：

1.个人登录js33333金沙线路检测教职工信息采集系统 ：http://xxcj.zafu.edu.cn，（也可登陆人事网站点击“岗位聘任与考核”进入），账号密码均默认为本人工号。

2.检查个人9大模块信息是否填写完整，如不完整须补充完整，考核教学科研岗位人员聘期目标的完成情况时学院以此信息为准。

3.个人点击“年度考核”下的“考核表填写”，根据所聘岗位下载相应考核表填写，提交（提交文件名设为本人姓名）并打印。聘任协议没有进入系统填写的须填写完整。

4.以学科为单位将教学科研岗位人员考核表电子版发送至：gongcheng@zafu.edu.cn 。

四、未尽事宜参照学校有关文件执行。

个人没有按期提交，影响正常年度工资晋升的责任将由其本人承担。

附件.rar

工程学院

2013年1月5日