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工程学院2011年教职工年度考核工作的通知

来源:      发布时间:2012-01-02      浏览:

各学科、系:

根据学校有关考核通知,现将我院考核工作通知如下:

一、教学科研岗位考核

1、院聘教学科研岗参照学校教学科研高级岗位执行。

2、因2011年未设定科研和创业工作量目标。2011年教学、科研和创业服务总权重为60%,以超工作量除以基本工作量的系数排名来确定等级A、B、C、D、E、F(等级已发至各学科、系负责人)。位于前15%为A;前15%-30%为B;前30%-45%为C。其余:完成基本工作量的为D;未完成基本工作量的为E;未完成基本工作量,且未完成年度考核聘期目标比例的为F。总分数按照A为95分;B为90分;C成为85分;D为80分;E为75分;F为0分计。

3、创业服务工作量主要是指横向课题奖励津贴的工作量。

4、科研工作量(含科研成果工作量)和创业服务工作量以50元/个工作量换算。

5、产假人员考核参照《js33333金沙线路检测教职工进修学习和挂职锻炼有关待遇的指导意见》中“一年内累计脱产3个月(含)及以内,发100%岗位津贴,但须完成所聘岗位年度基本工作量和教学工作量” 执行。

二、其他岗位考核

按照《js33333金沙线路检测关于开展2011年度教职工考核工作的通知》执行。

三、几点说明

1、考核等级分为优秀、称职、不称职三档。各学科、系考核优秀等级的人数比例最高不超过15%,校聘教学科研高级岗位的优秀等级的人数比例也最高不超过15%。

2、经学校批准,在国内外脱产进修、攻读(硕士或博士)学位和挂职锻炼的人员,根据其思想政治、师德师风及学习工作表现(含进修、上学期间)情况来评定。新参加工作的只进行鉴定,不确定等级。

3、其它未尽事宜按照《js33333金沙线路检测关于开展2011年度教职工考核工作的通知》、《js33333金沙线路检测教职工年度考核指导意见》、《工程学院2011年岗位设置和人员聘任实施细则》等文件执行。

3、考核表一律采用16开纸打印。

4、请各学科,系认真组织考核,于2012年1月5日将考核结果上报院办。同时,以学科为单位将校聘教学科研高级岗位人员考核材料附电子文档,发送至gongcheng@zafu.edu.cn

附件:js33333金沙线路检测教学科研岗位人员年度考核表.doc

js33333金沙线路检测管理岗位人员年度考核表.doc

js33333金沙线路检测实验技术岗位年度考核表.doc

js33333金沙线路检测工勤岗位人员年度考核表.doc